Позаботься о пенсии смолоду

Позаботься о пенсии смолоду

24.01.2018

Встреча с представителем института единой социальной компании состоялась сегодня в профсозном камитете. На нее были приглашены профлидеры цехов, представители служы по работе с персоналом и молодёжный актив.

Несмотря на то, что молодости не свойственно планировать на несколько десятилейтий вперед, вопрос пенсионного обеспечения в последние годы стал для молодого поколения актуальной темой. Ни для кого не секрет, что на сегодняшний день существует множество негосударственных пенсионных фондов, предлагающих гражданам свои услуги. Однако аккредитацию из них смогли пройти лишь 38, способные предложить населению реально защищенные услуги.

О том, что рядовой работник знает о пенсии, что он должен знать и какие предпринимать меры, чтобы после выхода на заслуженный отдых не остаться без средств к существованию, говорили сегодня на очередном профсреднике.

В России новый этап пенсионной реформы начался в 2002 году. Основной её целью было достижение долгосрочной сбалансированности пенсионной системы, повышения уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника дополнительных доходов для инвестиций в социальную систему. Согласно новой пенсионной модели пенсия может состоять из двух частей: страховой и накопительной. Причем на первую часть работодатель перечисляет 16% взносов, а на накопительную – 6%.

С 2015 года страховая часть пенсии формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости на общих условиях являются: достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин); наличие страхового стажа не менее 15 лет; наличие минимальной суммы пенсионных баллов – не менее 30. Если перевести балл в денежный эквивалент, то 1 балл соответствует МРОТу. Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года - 10.

Старховая пенсия=сумма ваших пенсионных баллов*стоимость пенсионного балла (на дату назначения пенсии, с 1.01.2018 = 81,49 руб.) + фиксированная выплата ( с 1.01.2018 – 4982, 90 руб.).

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2018 году осуществляется по формуле:

СП=ИПК*81,49=4982, 90.

Работникам, не определившимся со своей пенсионной компанией, Минфин предложит три варианта формирования пенсионных накоплений. Первый – перейти в новую накопительную часть, т.е. перейти в НПФ в рамках новой модели (индивидуального пенсионного капитала). Второй – это перейти в баллы. А третий – формат ГУК (государственной управляющей компании), который нужно будет сохранять.

Важный момент. При переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой нужно иметь в виду, что вся накопительная часть сохранится лишь в том случае, если клиент состоял в их фонде полные 5 лет.